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Penney驗(yàn)廠輔導(dǎo)：
杰西潘尼 (J.C.Penney) 簡介
JCPenney創(chuàng)立于1902年，迄今為止在全美設(shè)有1200家大型服裝商場，1998年?duì)I業(yè)額達(dá)380億美元（相當(dāng)于3200億元人民幣，超過全中國1998年服裝銷售2900億元總額）。為了降低交易成本，公司考慮擴(kuò)大直接進(jìn)貨的比例，特別想在中國尋找生產(chǎn)基地。
21、 當(dāng)?shù)妥畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
22、 購買各種保險(xiǎn)投保清單（養(yǎng)老、失業(yè)、意外、醫(yī)療及生育保險(xiǎn)）；
23、 消防器材檢查記錄；
24、 當(dāng)?shù)叵腊踩珯z查報(bào)告；
25、 使用中的化學(xué)品及膠水清單；
26、化學(xué)品的“物質(zhì)安全資料表”；
27、環(huán)保局的各項(xiàng)測試報(bào)告；
28、當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站車間空氣檢測報(bào)告；
29、工傷報(bào)告；
30、斷/換針記錄；
31、廚房/餐廳衛(wèi)生許可證；
32、廚房/餐廳人員健康證；
33、 特殊設(shè)備許可證明（電梯）；
34、 特殊工種上崗證；
35、工廠消防組織圖；
36、 車間和宿舍疏散演習(xí)記錄；
37、工廠使用消防器材演習(xí)記錄；
在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時(shí)﹐并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時(shí)﹐也不可視為常規(guī)安排．同時(shí)﹐應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。
7.
不可歧視雇員
7.1
雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8.
正常勞資關(guān)系
8.1
在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2
蘇州肯達(dá)信顧問公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人,其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的管理體系。肯達(dá)信顧問重信譽(yù)、講實(shí)效，采用專家組驗(yàn)廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問投入的時(shí)間更充足、更具實(shí)效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神,已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計(jì)劃一次性通過了國內(nèi)、國際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的 一致贊譽(yù)。肯達(dá)信顧問公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人,其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的．蘇州市肯達(dá)信管理咨詢有限公司提供的產(chǎn)品服務(wù)包括驗(yàn)廠咨詢、BSCI驗(yàn)廠、GMI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、EICC驗(yàn)廠、ICTI認(rèn)證、TS16949認(rèn)證、WAL-MART驗(yàn)廠、迪士尼驗(yàn)廠等，歡迎咨詢洽談！
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