肇慶COSTCO驗(yàn)廠咨詢公司，高要COSTCO驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容。 四會COSTCO驗(yàn)廠培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，惠州COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司哪里找～～～COSTCO驗(yàn)廠要求 COSTCO 驗(yàn)廠注意事項(xiàng) COSTCO 驗(yàn)廠陪同
COSTCO驗(yàn)廠咨詢重點(diǎn)項(xiàng)目：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、
岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。
驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、
反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
COCTCO驗(yàn)廠的培訓(xùn)員工：
1. 工人反映他們的工們時(shí)間都有記錄嗎？
2. 工人反映他們每月工作經(jīng)常超過 48 小時(shí)嗎？
3. 工人反映他們每 7 天就有 1 天休息嗎？
4. 工人反映他們請假不論扣不扣工資都是按法律規(guī)定的嗎？
5. 工人們加班是自愿的嗎？
6. 工人反映他們知道不加班怎樣請假嗎？
7. 工人反映他們每周加班時(shí)間不超過 12 小時(shí)嗎？
8. 工人拿到國家法律規(guī)定的額外加班工資了嗎？
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