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Costco簡介
Costco源自兩家店的合并。1976年由Sol和Robert Price在圣地亞哥Morena Boulevard的一家廢棄的飛機庫成立了價格會員店（Price Club），它是第一家面對商業購買者的全新會員店。1983年第一家好市多倉儲店在西雅圖開張，1993年在慶祝開店10周年時，股東同意將價格會員店和好市多倉儲店合并，成立價格好市多。
Costco驗廠重點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
1、建立醫院回收的醫療垃圾記錄；
2、需要與本地醫院簽訂醫療垃圾回收合同；
3、藥箱內保持藥品清單，且需要確保里面放的藥品與清單一致；
4、保安處應建立進入工廠的化學品機器設備的安全檢查記錄；
5、化學品清單需要記錄，全部在生產現場目前使用至的化學品，確保所有的化學都有物質安全養豬業表；
6、建立急救的領用記錄和制度；
7、對保安人員進行培訓；
8、對全體同的培訓；
9、噴油部回收的專用桶；
10、壓力宣傳品都需要提供檢測證明，包括壓力表容器，安全閥等；
11、員工代表的選取；
蘇州肯達信企業管理顧問有限公司提供如下驗廠咨詢服務：
1、各大公證行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等)驗廠;
2、客戶驗廠:GMI、Wal-Mart(沃爾瑪)、家樂福、WAL-MART、麥德龍、Disney(迪斯尼)、PVH、ETI、K-Mart&Sears（西爾斯）、Argos 、Armark（愛瑪客）、ACE、LI&FUNG（利豐）、LIDL驗廠、Mattel（美泰）、COSTCO、TESCO、百思買、Hasbro（孩子寶）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李維）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可樂）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、KOHL’S、聯邦百貨、百思買、FMG、STR、迪卡儂、Adidas（阿迪達斯）、H&M驗廠咨詢、BCBG、CONVERSE(匡威)、chanel(香奈兒)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、認證輔導：ISO9001質量管理認證、ISO14001環境認證、OHSAS18001健康安全認證、QC080000認證、FSC森林認證、TS16949認證、GMI認證等認證培訓咨詢輔導
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