以下是對石棉水泥電纜管，的介紹：面,也很務實,但筆者以為,央企加強預算管理時石棉水泥電纜管還應把石棉水泥電纜管內部員工的工資福利考慮在內。其實,國資委屢次制定公共政策要求海泡石電纜管企業(yè)加強工資總額和職工福利費用管理,但執(zhí)行效果總是不盡人意。筆者以為,未把工資福利納入預算化管理是其原因所在。
據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計,目前,電力、電信、金融石棉水泥電纜管、保險、煙草等央企職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5-10倍之間。難怪乎,最新一期“中國大學生最佳雇主調查”結果顯示,中資海泡石電纜管企業(yè)逐漸取代外企,尤其是中央企業(yè)以福利高、穩(wěn)定成為大學生就業(yè)的新寵。這意味著央企“兩高”(高工資高福利)已呈蔓延趨勢,這在一定程度上違背了社會公平。
在國外,用石棉水泥電纜管預算管理限制央企員工工資福利已是慣例。譬如,法國政府限制中央企業(yè)“兩高”的做法有需要石棉水泥電纜管的朋友隨時聯(lián)系我們。
