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能電焊的發電機|600a柴油發電電焊一體機 上海歐鮑實業有限公司始創于1998年,是我國早生產中小型發電機組的廠家之一。歐鮑動力公司自成立以來,始終堅守真誠、創新、服務的經營理念,“求實、守信、創新”是企業的精神,致力于發電設備的研制、生產,引領行業發展方向。目前產品種類覆蓋齊全,其動力性、經濟性、可靠性已經達到水平,多年來一直保持較高的市場占有率,產品銷售遍布全國各地,并成功打入國際市場。公司采用意大利的技術,并擁有完善的售后服務,獲得國內外客戶的一致好評,并與中鐵局,中國銀行等知名企業建立長期合作關系。以柴油機或柴油機為動力旋轉發電,通過整流模塊提供電焊用直流電。又叫發電電焊兩用機,可以作為發電機用,同時也可以作為一個電焊機用。優點:發電電焊一體、重量輕、移動方便。大澤動力率先引進日本新進技術,將發電機和電焊機完美結合,具有動力啟動快捷、運轉平穩、震動小、油耗省、體積小、結構緊湊、點火穩定可靠等優點!!
公司品牌:大澤動力
銷售經理:陳海芝
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能電焊的發電機|600a柴油發電電焊一體機 以柴油機或柴油機為動力旋轉發電,通過整流模塊提供電焊用直流電。又叫發電電焊兩用機,可以作為發電機用,也可以作為一個電焊機用。優點:發電電焊一體、重量輕、移動方便。 結構上:發動機與電焊機一體的機器,發電機通過轉動發出電流直接帶動焊機進行工作,一般有柴油動力柴油柴油動力兩款常用。附帶小功率輔助電源,可以帶動照明等小功率設備。 柴油發電電焊機優點:重量輕、體積小、便于移動、可以生產功率比較大且體積很小,常態焊5.0以內的焊條體積重量都比較小;適合移動不方便設備的地區使用;焊接質量較好; 柴油發電電焊機優點:省油方面比較可觀,動力馬力大,可以長時間連續工作。一般適合移動方便且需要長時間使用發電焊機的用戶使用。焊接接頭的不完整性稱為焊接缺欠,主要有焊接裂紋、未焊透、夾渣、氣孔和焊縫外觀缺欠等。這些缺欠減少焊縫截面積,降低承載能力,產生應力集中,引起裂紋;降低疲勞強度,易引起焊件破裂導致脆斷。其中危害大的是焊接裂紋和氣孔。 構件邊緣必須按規定進行準備,干凈,無毛刺,無氣割熔渣,無油脂或油漆,除了車間保護底漆。 接頭必須干燥。 點焊不應該太深,點焊位置應使其在施焊時能夠重新溶合。 焊前,檢驗員必須確保所有焊點處于良好狀態,焊前必須清除壞點焊和炸裂的點焊。
能電焊的發電機|600a柴油發電電焊一體機參數
型號 | J400PMS | J500PMS | J600PMS | ||
發 電 機 參 數 | 額定功率(KW) | 10 | 10 | 12 | |
最大功率(KW) | 12 | 12 | 13 | ||
額定頻率(HZ) | 50HZ/60HZ | ||||
額定電壓(V) | 220 | 220 | 220 | ||
防護等級 | IP23 | ||||
相數 | 單相 | 單相 | 單相 | ||
電 焊 參 數 | 焊接方式 | 手工焊機、纖維素焊條,向下焊,選配氬弧焊 | |||
發動機型式 | 雙杠 永磁 柴油發動機 | ||||
空載電壓(V DC) | 65V | 70V | 70V | ||
焊接電壓(V) | 22-30V | 25-35V | 25-35V | ||
焊條范圍(MM) | 0-7.0MM | 0-8.0MM | 0-8.0MM | ||
電流調節(A) | 0-400A | 0-500A | 0-600A | ||
發 動 機 配 置 | 發動機型號 | J400 | J500 | J600 | |
活塞總排量(CC) | 698 | 1055 | 1100 | ||
功率KW轉速KPM | 16kw/3000kpm | 18kw/3000kpm | 20kw/3000kpm | ||
啟動方式 | 電啟動 | ||||
潤滑油容積(L) | 3 | 3 | 3 | ||
耗油量 | 3.1L/H | 3.1L/H | 3.1L/H | ||
燃油型號 | 0號柴油 -10號柴油 | ||||
其 他 參 數 | 機組尺寸(L*W*H) | 1050*860*860 | 1050*860*860 | 1050*860*860 | |
結構類型 | 靜音式 | ||||
噪音7M處 | 68-75 | 68-75 | 68-75 | ||
油箱容積(L) | 28 | 28 | 28 | ||
蓄電池V-Ah | 30AH-12V | 30AH-12V | 30AH-12V | ||
凈重kg | 260KG | 270KG | 280KG | ||
焊接等級 | 工業級別 | 工業級別 | 工業級別 | ||
拖 車 | 佩帶可拆卸拖車 | ||||
意歐鮑 | 德國發電電焊機高端品牌 |
正視現實,戰勝自我,理順關系,擺正位置,接受規范
理 念: 員工必須是優秀的員工,企業必須是優秀的企業,產品必須是優秀的產品,管理必須是合理的管理。
精 神: 嚴謹、務實、創新、奉獻。
理 想: 、一流、更好。
目 標: 做行業巨人,讓“”遍及地球村。
發展思想: 興辦實業、創造財富、實現自我、造福社會。
管理總綱: 借鑒國際、結合國情、適應、有利發展。
管理機制: 集中決策、分層管理的領導體制;業績優先、鼓勵競爭的激勵機制;一個頭、一條龍、一體化的運行機制
管理目標: 人人有事做、事事有人管,件件都有終負責人。
管理特色: 全面推行“動態創新管理”,在動態中發展,在創新中制勝。
管理措施: 1.馬上行動,盡快辦成;2.站式服務,承擔終責任;3.采用20/80定律培養高手;4.學會多想一點、先走一步、再問一句。
管理警鐘: 決策失誤是企業大的災難。
員工培訓: 強化理念;提升素質;精湛技能、開發智力;提高悟性;邁向顛峰。
培訓程序: 正視現實,戰勝自我,理順關系,擺正位置,接受規范,從零開始,進角色,走向成功。
運行模式: 科技經營型——技術在手,市場自建,生產社會協作
公關戰略: 內增素質,外塑形象,雙向推進,崇尚馳名。
用人導向: 不唯資格論貢獻,不唯級別論能力,不唯職稱論稱職,不唯文憑論水平。
用人標準: 品行好,行動快,責任心強;能干、服從、貼心。
工作態度: 全力以赴、創造完美。
考核依據: 用少的人、短的時間、省的費用、佳的方法、辦成好的事;減少環節,注重實績,追求在省一點,更好一點。