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責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(RBA,即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟 [EICC)的行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵要素的行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全,員工受到尊重并享有尊嚴(yán),且經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合環(huán)保和道德要求
在EICC到RBA的演變是一種認(rèn)識(shí)，即電子產(chǎn)品越來(lái)越常見(jiàn)于不同的產(chǎn)品和這些公司也有類(lèi)似的供應(yīng)鏈和負(fù)責(zé)任的商業(yè)實(shí)踐共同的目標(biāo)。因?yàn)樗浞掷棉┘褜?shí)踐，跨行業(yè)合作，其成員的集體努力的新品牌將加強(qiáng)組織。
不少企業(yè)管理層認(rèn)為，他們企業(yè)在當(dāng)?shù)厮闶潜容^規(guī)范的，即便有加班，也支付了相應(yīng)的加班費(fèi)。但是，在RBA體系里，員工加班超時(shí)和是否支付加班費(fèi)是完全兩個(gè)不同的問(wèn)題。在輔導(dǎo)RBA項(xiàng)目時(shí)，確實(shí)發(fā)現(xiàn)，電子企業(yè)普遍都能按照規(guī)定支付加班費(fèi)。但是員工加班時(shí)間普遍較多，比如忙時(shí)每月只有一兩天休息，特別忙時(shí)有員工周上班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)60小時(shí)。然而RBA標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于不同程度的超時(shí)加班評(píng)級(jí)也不一樣，如果不清楚標(biāo)準(zhǔn)要求，也不進(jìn)行管理改善，容易出現(xiàn)優(yōu)先項(xiàng)的致命問(wèn)題；
勞工標(biāo)準(zhǔn)
1) 自由擇業(yè)
不得雇傭被強(qiáng)迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣(mài)人口。
2) 未成年工人
在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語(yǔ)“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務(wù)教育年齡，或低于該國(guó)家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中蕞大者為準(zhǔn)）的任何人。
3) 工作時(shí)間
商業(yè)實(shí)踐研究表明，工人過(guò)勞與生產(chǎn)力下降、人員流動(dòng)性升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。
工作時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的蕞長(zhǎng)時(shí)間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時(shí)間包括加班不應(yīng)超過(guò) 60 小時(shí)。所有加班都必須是自愿行為。工人每七天應(yīng)至少休息一天。
4) 工資和福利
向工人支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)蕞低工資、加班時(shí)間和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。
5) 人道待遇
不得對(duì)工人實(shí)施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開(kāi)羞辱或言語(yǔ)侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威脅要實(shí)施任何此類(lèi)行為。
6) 不歧視/不騷擾
參與者應(yīng)承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場(chǎng)所。
7) 自由結(jié)社
根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑瑓⑴c者應(yīng)尊重所有工人自愿組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。
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