FSC森林認證要求在就業、培訓機會、簽訂合同、應聘流程及管理活動方面，系統的執行性別平等，預防性別歧視。

1、雇傭：

機構在雇傭工人時，需堅持男女平等的原則。除法律規定婦女不能從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2、雇傭條款：

在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議，勞動合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚。生育的內容。在工作職責，晉升，崗位，薪酬和培訓機會方面男女平等。

3、工作條件：

機構需根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時額的安全和健康，不得安排法律規定婦女不能從事的工作和勞動，同時，須為婦女提供一下工作條件：

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

防止和消除性騷擾，以及關于性別、婚姻狀況、生育或性取向方面的歧視。

組織的會議和管理萎員會要包含女性和男性，并且要促進雙方的積極參與。

為了給婦女提供適當的就業機會而做出具體的努力，要與現有的就業機會和條件相適宜，并且與婦女在家庭和社會中的角色兼容。

蘇州市肯達信管理咨詢有限公司是一家專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、GRS認證、GOTS認證、RWS認證、RDS認證、RCS認證、OCS認證、BSCI認證、ICTI認證、WRAP認證、C-TPAP認證、SA8000認證、ETI認證、GMI認證ISO認證的企業管理咨詢輔導機構，幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、CSCC驗廠、ITS驗廠、SGS驗廠等各類審核。蘇州肯達信企管是由著名公司業內人士發起成立的專業驗廠咨詢公司,專業提供：

（一）SGS驗廠咨詢服務、CSCC驗廠咨詢輔導、ITS驗廠咨詢培訓、BV驗廠咨詢輔導、GSC驗廠咨詢輔導等第三方公證行驗廠咨詢培訓服務；

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（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認證咨詢輔導。

客戶群覆蓋了浙江、江蘇、上海、廣東、福建、山東、山西、遼寧、天津、北京、安徽等地區。

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