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8月1日上午，市人社局召開(kāi)全市人社系統(tǒng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境深化“放管服”改革專題部署會(huì)，市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各縣（區(qū)、管委會(huì)）人社局（人勞局）局長(zhǎng)、市局相關(guān)科室單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人40多人參加了會(huì)議。

會(huì)上，肖蘭英副局長(zhǎng)傳達(dá)了全市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境深化“放管服”改革推進(jìn)會(huì)精神及莆政辦[2020]51號(hào)文件精神。戴建忠副局長(zhǎng)、陳開(kāi)立副局長(zhǎng)分別對(duì)營(yíng)商環(huán)境勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管五個(gè)指標(biāo)做了剖析，并對(duì)下一步工作作了部署。鄭重局長(zhǎng)對(duì)全市人社系統(tǒng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作提出了四個(gè)要求，一是提高站位，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，是黨中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府及市委、市政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展作出的重大決策。各縣區(qū)、科室（單位）要以營(yíng)商環(huán)境第三方評(píng)估為契機(jī)，拿出動(dòng)真碰硬的勇氣、虛心學(xué)習(xí)的姿態(tài)，躬身自省，真改實(shí)改，切實(shí)提高優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。二是聚焦短板，正視存在問(wèn)題。根據(jù)第三方評(píng)估報(bào)告，要對(duì)標(biāo)其他先進(jìn)地市，剖析影響我市勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管指標(biāo)不高的主要問(wèn)題，逐條逐項(xiàng)梳理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，深挖短板，精準(zhǔn)發(fā)力。三是著力對(duì)標(biāo)，強(qiáng)化工作措施。認(rèn)真對(duì)標(biāo)省內(nèi)第三方評(píng)估第一名的地市，以問(wèn)題為導(dǎo)向，補(bǔ)齊短板，精準(zhǔn)施策，著力提高城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)、優(yōu)化勞動(dòng)力成本、提升勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)水平，力爭(zhēng)2020年度我市“勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管”指標(biāo)評(píng)估“全省第一”。四是清單管理，切實(shí)落實(shí)責(zé)任。梳理制定問(wèn)題清單、目標(biāo)清單、責(zé)任清單等“三清單”，建立整改落實(shí)制度，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，具體事項(xiàng)定人定責(zé)，對(duì)不作為、慢作為，將予以追責(zé)問(wèn)責(zé)。各縣區(qū)、科室（單位）要做到上下聯(lián)動(dòng)，左右協(xié)同，打好“組合拳”，為全市“開(kāi)放招商、項(xiàng)目帶動(dòng)”營(yíng)造一流營(yíng)商環(huán)境。

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