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現(xiàn)在很多人不理解，社保繳納規(guī)則的巨大變化，會對企業(yè)和普通人造成什么影響，大家一起看看吧。在企業(yè)為員工繳納社保的過程中，可能存在3種情況。

第一是企業(yè)根據(jù)職工實際收入申報社保，如果企業(yè)總是根據(jù)員工的實際收入申報社保繳費基數(shù)，那么社保繳費規(guī)則的變化對這類企業(yè)基本不會產(chǎn)生影響。

第二是按照最低標準進行申報，由于現(xiàn)在企業(yè)生存比較困難，很多企業(yè)是沒有盈利的，于是在為員工繳納社保上，是省則省，能不交則不交，往往是不按員工實際收入申報社保繳費的，如果長期按照最低工資標準申報的話，納稅申報基數(shù)是要算的。

如果沒有繳納的社保缺口過大，可能會要求之前沒有足額支付的部分資金進行償還，甚至還會對相關(guān)企業(yè)進行罰款，這對于企業(yè)的資金損失也是可以預(yù)見的。

第三是未向企業(yè)員工支付社保費用，且不說這樣的企業(yè)問題有多嚴重，不給員工繳納社保都是違法的。當然，目前這種情況并不少見，有的企業(yè)只給上班族交社保，生產(chǎn)線上的員工基本不交社保。繳費制度改革后，過去沒有給員工繳納社保的企業(yè)也急于幫助員工繳納社保。

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