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社保入稅對企業有何影響?

對于企業來說，一旦社保入稅，意味著企業要同時基于工資總額和全體員工總數去繳納社保。

尤其對中小微企業來說，確實不是一個好消息!過去，很多中小微企業為了節省用工成本，并未合規繳納社保，例如：少繳，甚至是不繳。如果稅務部門要求“按照職工實際工資足額繳納”，那么，企業用工成本會大幅度增加。

這次改革對企業而言，會帶來這樣五個方面的影響：

一、逃無可逃

第一個影響就是社保費“跑冒滴漏”將難于上青天。因為，在稅務局全責征繳模式下，稅務局有動力有壓力，合并，將有效排除地方政府干預，金稅三期工程讓稅務局如虎添翼，極大地提高了數據采集、比對效率，自動預警和自動推送風險任務排除了選擇性執法的人為干預。

再就是職工基本養老保險基金中央調劑制度下政府追繳壓力倍增，最后就是違法將進入失信黑名單，這五個方面為社保違法編制了一張密不透風的法網。

二、無限期追訴

首先，我們應當明白的是，從理論上講，社保費征繳是行政強制，不同于行政處罰。行政處罰有2年處罰時限限制，但行政強制沒有期限。

社保代繳對企業的作用：

1、人力資源部門專注于核心工作，避免重復工作，提高工作效率和管理水平。

2、企業的操作更加規范，避免對員工薪資管理的隨意性，促進企業進行規范的公正的管理。

3、節省出員工繳納社保的時間，更多的時間去學習新技術，提高工作效率。

4、簡化了繳納社保的流程，避免浪費企業的人力物力，提高員工的滿意度。

5、企業不用被這些瑣事所干擾，引導企業專心經營核心目標，提高核心競爭力，同時降低企業的成本。

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