云浮人事外包人才派遣，云浮社保外包五險一金代理

云浮駿伯人力集團成立于2003年，是經(jīng)國家人社部門批準(zhǔn)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，擁有22年行業(yè)經(jīng)驗，累計服務(wù)超20萬外包人員，覆蓋服裝、快消品、金融、制造、物流等20+行業(yè)數(shù)千家企業(yè)客戶，包括地產(chǎn)、制造、家電、物流等頭部企業(yè)，業(yè)務(wù)操作規(guī)范，管理科學(xué)，幫助全國數(shù)千企業(yè)客戶實現(xiàn)降本增效。

駿伯人力集團成立22年，陸續(xù)建立了350多個覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。對于每一家客戶單位，我們都有客戶服務(wù)專員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對應(yīng)我們的一名客服專員，將所有事務(wù)由客服專員負(fù)責(zé)跟進和反饋。客服專員將嚴(yán)格按照公司制定的各項《客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)》進行處理和跟進，提供規(guī)范的客戶服務(wù)，讓客戶省心、放心。

靈活用工勞務(wù)派遣，人事外包企業(yè)薪酬外包、云浮企業(yè)社保服務(wù)外包優(yōu)勢：

1.降低企業(yè)成本。精簡“人事專員、薪資專員、招聘專員”等職位，交給第三方代理機構(gòu)降低人工成本和辦公成本。

2.規(guī)避用人風(fēng)險。人事外包團隊，勞務(wù)派遣機構(gòu)，擁有多年業(yè)務(wù)操作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，善于解答和解決用人單位的勞動爭議難題，完善人力資源管理和規(guī)避用工風(fēng)險。

3.提高員工滿意度。第三方人事外包機構(gòu)屬于一網(wǎng)式服務(wù)，企業(yè)與代理機構(gòu)一地簽訂人事外包合作協(xié)議，即可利用代理機構(gòu)在全國各地?fù)碛蟹种C構(gòu)的平臺操作全國各地的社保，為企業(yè)客戶的員工實現(xiàn)屬地化管理。集中解決任何問題，簡化了員工的管理流程，提高了員工對企業(yè)的歸屬感和滿意度。

4.提供工資代發(fā)、個稅申報、薪酬核算等服務(wù)，幫助企業(yè)降低人力成本。

5.通過ERP系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)管理，提供薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議。

駿伯人力集團云浮勞務(wù)派遣、企業(yè)人事外包、人力資源外包服務(wù)范圍：

人力資源服務(wù)，云浮勞務(wù)派遣、人事外包，企業(yè)社保代理、服務(wù)業(yè)勞務(wù)派遣，快消行業(yè)勞務(wù)派遣，制造業(yè)勞務(wù)派遣，物流業(yè)勞務(wù)派遣，餐飲零售業(yè)人事外包等。

人事外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇勞務(wù)派遣服務(wù)商，一般應(yīng)從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務(wù)的價格。其次，注重服務(wù)商的信譽和質(zhì)量，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定作用。 

對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人力資源管理事務(wù)交由駿伯集團統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯集團客戶服務(wù)專員，將全國各區(qū)域勞動和人事事務(wù)工作輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而可以通過駿伯人力集團龐大的、全國的、強大的服務(wù)平臺完成人力資源部門的主要職能。 

駿伯人力資源集團（云浮）有限公司
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