合肥勞務派遣人力資源外包，人事托管合肥社保代理

駿伯人力集團擁有完整的架構服務、具備科學的人力資源管理理念、豐富的實操運作經驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國；22年經驗、350多個網點、98%的客戶滿意度。本著以人為本、客戶至上、用心溝通、專注服務的經營宗旨！

合肥企業單位內外資各類機構選擇靈活用工、勞務派遣和社保外包服務的好處：

1.降低運營成本，減少事務工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心戰略工作；

2.減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，經常跑勞動保障中心；

3.規避企業辦事人員不規范、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

4.規范操作，有效遏制隨意的管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

5.降低社保成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務事務，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

6.簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

7.分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，需要外包需要托管、在社保代理機構才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業發展，導致招聘成本\培訓成本浪費；

8.新成立的公司、規模較小的公司免請社保人工成本，減少年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因人事社保薪酬福利管理專員的操作不當引發爭議。

駿伯人力集團擁有高超的運營管理水平，是人力資源行業的標桿企業，在業內樹立了良好信譽。社保網點涉及全國，廣東全省覆蓋，全國城市業務覆蓋。借其對社會負責、對客戶負責的經營原則，深得社會各界及客戶的認可。依托自主研發的駿伯數字化客戶平臺實時更新政策動態，為企業提供合規化用工指導。              

駿伯人力對于每一家客戶單位，我們都有客戶服務專員負責聯絡、溝通，客戶只要對應我們的一名客服專員，將所有事務由客服專員負責跟進和反饋。客服專員將嚴格按照公司制定的各項《客戶服務標準系統》進行處理和跟進，提供規范的客戶服務，規范的勞務派遣用工管理和社保服務，讓客戶安心、省心、放心。

駿伯人力資源集團（合肥）有限公司
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