駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家5A人力資源機構全國連鎖、集團化運營的大型機構，是全國人力資源誠信服務示范機構，集團經營理念: 只有客戶滿意，才有駿伯的成功。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等互利合作。
想降低用工成本的企業對于尋找一家能夠代理全國各地社保的勞務派遣服務機構是急切需求，不僅可以解決員工的社保問題，同時將員工薪酬福利和社保事務外包給派遣機構有利于統一管理，降低用工風險和用工成本，實現降本增效。
很多企業都會面臨這種問題，內部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強，企業公司發展競爭力不強，導致企業效益上不去。怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問題，將一部分的人事管理工作分擔出去，找勞務派遣公司做社保外包吧。
如果企業不想操作為員工辦理勞動用工備案，購買社保及福利待遇享受的申報的繁瑣流程，企業可以委托駿伯集團代理派遣用工備案、社保登記和申報，以及社保福利待遇申報流程全程外包。這樣既方便快捷，又節省成本。
通過駿伯人力集團申報辦理武漢勞務派遣人員社保和代發薪酬福利，將資料提交給我司客戶服務人員，剩下的落地問題都將由我司解決。整個過程輕松快捷更安全。通過互聯網的技術將傳統的人事管理層層分解，實現了平臺化和系統化，而且數據信息共享到云端。計算準確，信息透明可查。
武漢市勞務派遣公司、人事外包、武漢社保代理五險一金服務操作流程：
1.業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認資質，交換公司基本情況加以說明；
2.分析考察： 依據用人單位、員工提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3.提出勞務派遣方案： 根據不同用人單位、不同職工的要求及現有狀況，制定勞務派遣解決方案；
4.洽談方案：派遣公司與用工單位研究、協商勞務派遣方案內容，并在用工的前提下修改、完善勞務派遣方案；
5.簽訂《勞務派遣服務協議》，提供企業用工服務，社保薪資福利外包等服務。
降低用工成本的關鍵路徑：
?招聘渠道整合?：依托全國合作院校及直屬招聘團隊，可快速響應低成本用工需求（如制造業旺季用工、零售行業靈活用工）。
?隱性成本控制?：代理社保增減補等業務申報、處理勞動糾紛等事務性工作外包后，企業HR部門可聚焦核心業務，降低管理內耗。
?風險轉移?：員工勞動關系歸屬勞務派遣單位，工傷、裁員等風險規范化預防和化解，企業用工靈活性增強。
駿伯人力資源集團（武漢）有限公司
聯系人：陳經理
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