深圳勞務(wù)派遣人才外包，人事服務(wù)深圳社保托管

駿伯人力集團(tuán)提供專人一對(duì)一服務(wù)內(nèi)容：深圳勞務(wù)派遣、人事外包深圳社保服務(wù)、勞務(wù)派遣人員管理，勞動(dòng)合同管理，社保托管，深圳五險(xiǎn)一金代理，代發(fā)工資，人才租賃、人才派遣、人事代理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，企業(yè)勞動(dòng)人事管理咨詢。

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做人事外包（人力資源外包、業(yè)務(wù)外包）。企業(yè)員工薪酬和社保等方面人事管理工作通過(guò)外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去，從而達(dá)到為企業(yè)降本增效。 綜合資質(zhì)、合規(guī)、服務(wù)、風(fēng)控四維度，優(yōu)先選擇如駿伯人力等具備?全國(guó)直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋、政企合作背書、智能化系統(tǒng)支持?的頭部服務(wù)商。

企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及勞動(dòng)用工社保成本不斷地攀升，通過(guò)人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)員工社保登記及社保繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因社保政策的頻繁變更、社保費(fèi)繳納流程的復(fù)雜瑣碎造成大量精力的耗費(fèi)。由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，可以節(jié)省煩惱，節(jié)約用人成本。

企業(yè)不想操作為員工買社保及社保待遇享受的申報(bào)的繁瑣流程，企業(yè)可以委托人力資源公司采用勞務(wù)派遣方式用工，代理派遣員工社保，及員工所以待遇的申報(bào)流程也由人力資源公司負(fù)責(zé)。這樣讓人事管理工作更便捷。

勞務(wù)派遣靈活用工管理降本增效，企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)和勞動(dòng)保障優(yōu)勢(shì)：               

1.保障性：實(shí)施勞務(wù)派遣用工為派遣人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的，就是保障被派遣勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。                                                  

2.法定性：就是立法，強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)待遇的被派遣勞動(dòng)者及其所在用工單位、勞務(wù)派遣單位，都須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能自愿。法定性，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的組織保證，目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得生活保障，安定社會(huì)秩序。 
3.互濟(jì)性：是指社會(huì)保險(xiǎn)按照社會(huì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)原則進(jìn)行組織的。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人企業(yè)單位、勞務(wù)派遣員工負(fù)擔(dān)，建立社會(huì)保險(xiǎn)。用互助互濟(jì)的辦法統(tǒng)一調(diào)劑，實(shí)行收入再分配，使參加社會(huì)保險(xiǎn)的被派遣勞動(dòng)者生活得到保障。
4.福利性：企業(yè)單位職工社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的的，它以較少的花費(fèi)，解決勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保障問(wèn)題，屬于社會(huì)福利性質(zhì)。 
5.普遍性：企業(yè)單位職工社保實(shí)施范圍廣，一般在職工及其直系親屬中實(shí)行。

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