勞務派遣又稱人才租賃，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優勢在于不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構付費，勞務派遣機構向勞動者付勞動報酬。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作。

駿伯人力資源集團成立22年，分公司遍及全國，業務網點350多個。聘請了多位顧問，可為客戶在人事管理制度及出現勞動爭議時提供良好的勞動事務咨詢，提供人事外包、勞務派遣、社保托管、工資代發等服務。

韶關企業勞務派遣（人才租賃、勞務外包）、薪酬社保外包分類如下：

完全勞務派遣：由派遣機構承擔全程員工派遣服務工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等。

轉移勞務派遣：用工企業自行招聘、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同、發放員工薪酬、處理勞動爭議。

項目派遣：用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的人才。

韶關勞務派遣（人才租賃、人才派遣、人事外包、社保外包）用工的好處：

1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培訓成本。3、有利于降低薪酬支出。

通過勞務派遣用工，員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現良好的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

駿伯人力集團圍繞標準化、信息化、規范化、流程化的要求，將提升勞務派遣和勞動事務代理服務水平，大力推動網上服務體系建設，拓展網絡化、智能化便民服務功能，提升人力資源外包服務效率和質量。

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