駿伯人力集團從2003年至今，在人力資源外包這個行業剛起步時就開始從事HRO、RPO、BPO等方面服務，專注于勞務派遣協議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓、工資支付、辦理派遣員工社保、駐點管理、職業發展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內容。

駿伯人力集團作為人力資源外包服務商，為各地各行業不同規模的企業提供線上線下完整的人力資源解決方案。我們的服務覆蓋全國350多個城市，合規的服務為企業實現人力資源部門的管理職能。

駿伯人力集團企業勞務派遣全國主要服務區域350多個，覆蓋全國各省各地市，為各類大型、中小企業單位、制造工廠，工業園區，常駐分支機構、小微企業單位等組織單位提供便利、省成本（參加勞務工政策社保，低成本社保），提供性價比高的勞務派遣實操方案和東莞企業用工勞務派遣服務方案。

東莞人力資源外包（勞務派遣、人事外包、社保外包、代發工資）優勢在哪里？
1、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
2、享受社會保險待遇，根據規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納派遣員工社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫保、工傷和退休后生活有了保障；
3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事社保相關的手續更加快捷，總之，實行勞務派遣后，凈化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行為，使單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系。

企業勞務派遣用工單位選擇外包方式用工需要做好哪些工作？
1、應按照勞動法律法規規定，規范用工，承擔派遣員工的各項費用；
2、為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；
3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作專注于如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的激勵機制，制定獎勵標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和扣罰，提升派遣員工的工作積極性。

駿伯人力資源集團（東莞）有限公司
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