勞務派遣機構依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按照勞務派遣協議將被派遣勞動者派到用工單位服務，由用工單位對被派遣勞動者的勞動過程進行指揮、監督和管理的一種用工形式。服務提供者與顧客接觸過程中所產生的一系列活動的過程及其結果，其結果通常是無形的。

          
一、簡單方便的勞務派遣、人力資源外包企業社保托管服務流程：
1.簽定勞務派遣協議或人力資源外包服務協議
2.委托代理提供相關資料 
3.繳納相關費用（企業單位社保、工資及管理） 
4.我公司向經辦機構申報增減員及辦理相關事務

二、南京勞務派遣、勞動用工服務企業社保咨詢和業務外包服務的優勢：
企業通過人力資源公司購買社保的好處有：
1.勞動用工顯著降低；
2.入離職手續辦理流程簡便快捷；
3.減少勞動用工備案等繁瑣事項； 
4.工傷申報和處理程序簡便快捷； 
5.勞動爭議處理手續簡便且更有保障。

三、勞務派遣、企業薪酬外包、南京社保外包人事代理服務對企業有什么好處?
1.企業可以從繁雜的人事管理業務中解脫出來，專注企業經營和市場開發；
2.企業與我公司簽訂委托代理合同，避免因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議；
3.我公司強大的平臺，使企業能夠更好地專注本職工作，發展核心業務；
4.有良好的溝通與協調機制.能為勞動者.企業.職能部門架起有效的溝通橋梁。
5.對很多中小微型企業及辦事機構來說，勞動用工事務繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為用工政策的頻繁變更，業務流程的復雜瑣碎，造成大量精力的耗費.甚至會產生不必要的勞動爭議。

駿伯人力集團--人力資源外包顧問團隊，已成為國內網點齊全、隊伍強大的人事外包服務供應商，擁有勞務派遣和人事外包服務經驗22年！是國內經營性人力資源外包服務的名企之一，在人事外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。在勞務派遣、勞動保障服務領域積累了豐富的經驗，操作系統完善、合理合規、細心貼心服務。

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