這是一個改變的時代，是傳統企業內部人事管理操作向企業勞務派遣靈活用工方式選擇外包而轉變，更是傳統人力資源管理向智慧管理人事外包的改變。

企業單位如何規避用工風險？企業如何降低勞動用工成本？員工的薪酬社保福利等如何操作即規范又省錢？怎樣才能在用工屬地就近為員工參保？員工管理如何辦理企業比較劃算？有用工方面的疑問請咨詢人才派遣機構駿伯集團。

企業對于尋找一間能夠代理全國各地勞務派遣服務是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保保障問題，同時將勞動事務工作外包給人力資源公司有利于統一管理，降低用工風險和用工成本。

企業單位勞務派遣服務圍繞標準化、信息化、規范化、流程化的要求，將提升社會保險代理服務水平，大力推動網上服務體系建設，拓展網絡化、智能化便民服務功能，提升人力資源外包服務效率和質量。

企業客戶對人事外包服務商實施有效的監控。在合同執行前，企業應該對服務商派來的服務人員進行驗證，保證這些服務人員有足夠的能力為企業提供服務，在外包服務的過程中，針對派來的服務人員的工作效果與服務商進行及時有效的溝通。企業在簽訂外包合同時應該在合同中對服務商提出明確的要求，規定服務標準和所應該取得的成果，建立相應的監控機制。在合同的執行過程中，加強對合同執行的監控，時刻關注外包過程中的變化，及時糾正出現偏差。

駿伯人力集團成立于2003年3月，全國各地設立350多個勞務派遣、社保外包和人事代理服務網點，駿伯人力集團總部位于一線核心城市。已為上萬家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列國內外500強的名企，獲得一致好評，為企業提供誠信、可靠的人事外包服務。

駿伯人力集團對于客戶的數據及資料收集層層把關，有系統嚴格的校對過程，對客戶提供的各項數據、材料先由業務員收集核對，再由專人客服對接確認，再到人事管理員復核，流程嚴謹，確保數據準確無誤，對客戶有保障。

駿伯人力集團為中小企業、跨國公司及代表處、外資企業、分支機構便利、省成本，合適的勞務派遣靈活用工和上海企業社保代理解決方案。

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