對于常駐深圳的分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事和勞動事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國各區(qū)域勞動和社保事務(wù)工作輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而可以通過駿伯集團龐大的、全國的、系統(tǒng)完善的服務(wù)平臺完成HR部門的主要職能。

深圳市勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、靈活用工、企業(yè)社保代理服務(wù)的性質(zhì)：

勞務(wù)派遣是只指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派遣企業(yè)給付勞務(wù)工作。勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派遣企業(yè)之間。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、 薪酬、福利、勞動關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮外包選擇勞務(wù)派遣的。

深圳市企業(yè)單位采用勞務(wù)派遣、人事外包、企業(yè)員工薪酬社保業(yè)務(wù)外包好處：

1.能降低各企業(yè)的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。

2.可做到“你用人，我管人”的管理機制，降低人力資源管理和制度成本，降低用工成本社保成本，提高市場競爭力，使企業(yè)的人事管理更為便捷。

3.減少企業(yè)與勞工之間的各種工傷勞資爭議，以及可以避免周旋與日益復(fù)雜的規(guī)定和要求，節(jié)省管理成本。

4.企業(yè)可根據(jù)定單或季節(jié)的需要，靈活調(diào)整工人數(shù)量和工種。

5.有利于降低招聘成本，有利于降低培訓(xùn)成本，有利于降低薪酬支出。

駿伯人力集團深圳勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)工作流程和人力資源業(yè)務(wù)外包內(nèi)容如下：

——與用工單位洽談簽約；被派遣勞動者招聘；

——被派遣勞動者入職辦理；

——引導(dǎo)被派遣勞動者進入用工單位工作；

——代收被派遣勞動者勞動報酬、社保費等；

——被派遣勞動者的勞動報酬發(fā)放；

——為被派遣勞動者繳納社保費等；

——被派遣勞動者被用工單位退回的后續(xù)服務(wù)；

——被派遣勞動者離職退出；

——協(xié)助被派遣勞動者工傷處理。

駿伯人力集團勞務(wù)派遣和人事外包社保代理業(yè)務(wù)覆蓋全國，已實現(xiàn)全國范圍內(nèi)全域覆蓋。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)全國連鎖經(jīng)營，分公司遍及全國，勞務(wù)派遣服務(wù)網(wǎng)點350多個。上萬家客戶見證、二十幾萬外包人員的認(rèn)可，隊伍龐大、服務(wù)便捷。

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