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廣東基本醫(yī)保參保政策有新變化！2025年1月1日起實施

明確職工醫(yī)保個人賬戶家庭共濟范圍

明確了近親屬的范圍。《中華人民共和國民法典》第一千零四十五條規(guī)定：“親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員”。因此，《通知》明確個人賬戶可用于支付參保人員本人及其配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女符合規(guī)定的費用。

鼓勵連續(xù)參保

自2025年起，對連續(xù)參加居民醫(yī)保滿4年的參保人員，之后每連續(xù)參保1年，提高大病保險zui高支付限額3800元；對當年ji金零報銷的居民醫(yī)保參保人員，次年提高大病保險zui高支付限額3800元。兩項激勵額度可累加。

連續(xù)參保激勵和零報銷激勵累計提高總額不超過所在統(tǒng)籌地區(qū)大病保險原封頂線的20%。居民發(fā)生大病報銷并使用獎勵額度后，前期積累的零報銷激勵額度清零；斷保之后再次參保的，連續(xù)參保年數(shù)重新計算。

建立待遇等待期調(diào)整機制

自2025年起，除新生兒等特殊群體外，對未在居民醫(yī)保集中參保期內(nèi)參保或未連續(xù)參保的人員，設置參保后固定待遇等待期3個月。

企業(yè)的社保代繳解決方案：

1.集團化企業(yè)

 痛點：分支機構分散，各地社保政策差異大

 方案：建立“總部統(tǒng)籌+區(qū)域執(zhí)行”的代繳體系，通過數(shù)據(jù)中臺實現(xiàn)參保率、成本等指標可視化分析。

2.跨國企業(yè)

 痛點：外籍員工參保政策復雜，公積金跨境提取流程繁瑣

 方案：定制外籍人員“五險一金+商業(yè)保險”組合方案，配套跨境結(jié)算服務。

3.新經(jīng)濟平臺

 痛點：主播、騎手等新就業(yè)形態(tài)人員參保缺失

 方案：設計“靈活用工參保包”，按訂單量動態(tài)調(diào)整參保人數(shù)，月成本可降低40%。

4.初創(chuàng)企業(yè)

 痛點：現(xiàn)金流緊張，需控制人力成本

 方案：選擇“基礎服務包+按人計費”模式，首年參保成本可節(jié)約60%。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務派遣等服務）

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近22年的行業(yè)服務經(jīng)驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有100多家直屬分公司，500多個可操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、國家級5A人力資源機構，“中，國百，強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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