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佛山ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的基本要素(1)

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產(chǎn)品價(jià)格: /人民幣 
最后更新: 2020-11-06 17:02:47
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    • 佛山市沃博企業(yè)管理服務(wù)有限公司
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    產(chǎn)品詳細(xì)說明

    2.1總要求(4.1)

    GB/T28001—2001職業(yè)健康安全管理體系  規(guī)范:

    總要求(4.1)

    組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系,第4章描述了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求。

    職業(yè)健康安全管理體系如圖l所示。

    組織建立職業(yè)健康安全管理體系,意味著

    ——所建立的職業(yè)健康安全管理體系在組織內(nèi)是永久的,而不是臨時(shí)的;

    ——職業(yè)健康安全管理體系的所有要素在組織內(nèi)均得到實(shí)施。

    組織保持職業(yè)健康安全管理體系,意味著職業(yè)健康安全管理體系一旦建立就持續(xù)運(yùn)行。

    組織建立和保持符合GB/T28001所有要求的職業(yè)健康安全管理休系,將有助于組織滿足職業(yè)健康安全法規(guī)的要求。但是,建立什么樣的職業(yè)健康安全管理體系才能夠滿足組織的需要呢?這取決于組織的規(guī)模及其活動(dòng)性質(zhì),不同組織所建立的職業(yè)健康安全管理體系各不相同,不能完全照搬,只能依照各組織的具體實(shí)際情況,有針對(duì)性地靈活實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的各項(xiàng)要素。

    組織還可以自由、靈活地確定職業(yè)健康安全管理體系的界限,可選擇在整個(gè)組織范圍內(nèi),也可以選擇組織內(nèi)部的某特定運(yùn)行單位或活動(dòng)。但要注意的是,組織在確定職業(yè)健康安全管理體系的界限和范圍時(shí)需謹(jǐn)慎從事,不要試圖特意限制其范圍,也就是說,不要在確定界限和范圍時(shí)出于其他目的而背離了組織改善職業(yè)健康安全績效這一根本宗旨,例如:

    ——如果組織內(nèi)的某一運(yùn)行或活動(dòng)可能影響員工和其他相關(guān)方的職業(yè)健康安全組織為了獲得良好的職業(yè)健康安全績效評(píng)價(jià),故意將這一運(yùn)行和活動(dòng)排除在職業(yè)健康安全管理體系的界限和范圍之外,從而達(dá)到免除對(duì)這一運(yùn)行利活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)的目的;

    ——當(dāng)組織內(nèi)的某一運(yùn)行或活動(dòng)是組織的職業(yè)健康安全管理體系總運(yùn)行所必需的一個(gè)組成部分時(shí),如果將這一運(yùn)行和活動(dòng)排除在職業(yè)健康安全管理體系的界限和范圍之外,將導(dǎo)致組織職業(yè)健康安全管理體系完整性的破壞,從而使職業(yè)健康安全管理體系績效評(píng)價(jià)缺乏完整性、真實(shí)性和客觀性,當(dāng)某一特定運(yùn)行單位或活動(dòng)實(shí)施GB/T28001時(shí),為了滿足GB/T28001的要求,該運(yùn)行單位或活動(dòng)可以采用組織的其他中位所制定的方針和程序,但是,為了確保這些方針或程序適用,可能需要根據(jù)該運(yùn)行單位或活動(dòng)的具體情況,將其進(jìn)行少量的修改或補(bǔ)充。

    組織需注意的是,建立職業(yè)健康安全管理體系,并不是對(duì)組織原有職業(yè)健康安全管理手段、制度、組織機(jī)構(gòu)等的徹底否定,而是按GB/T28001的各項(xiàng)要求將原有職業(yè)健康安全管理手段、制度、組織機(jī)構(gòu)等予以規(guī)范化、系統(tǒng)化,使組織的職業(yè)健康安全管理更加完善和有效、更加充分和適宜。


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