代理鄭州社保五險外包，代繳鄭州職工五險一金，鄭州外包派遣公司

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勞動案例資訊：員工入職12年，公司以員工提交假的證書為由解除，合法嗎？

（一）基本案情

于某2010年3月入職某公司，雙方在勞動合同中該約定了薪資崗位。于某入職時填寫的入職信息

中資格證書一欄寫明持有高處作業操作證。2022年6月，公司查明于某入職時提供的高處作業操

作證是虛假的，依據公司規章制度的規定“禁止欺騙公司，故意隱瞞或提交虛假材料”，與于某解除勞動合同。

于某確認其在入職時提供的高處作業操作證是虛假的，但其主張其已經在公司工作12年，任勞任

怨，實際工作能夠符合公司的崗位要求，并已簽訂了無固定期限勞動合同，足以證明他能夠勝任

保育員的工作。而且保育員證應公司要求每年上繳審核，公司未提出異議，應視為沒有問題，公司構成違法解除。

（二）裁判觀點

法俒經審理認為，結合公司提交的規章制度、培訓簽到評估表、扣分通知單、警告書可知，雖然培訓

簽到表的培訓內容顯示為自編，但根據公司針對于某得扣分記錄以及庭審中于某得自述，足以證明于某

對公司規章制度是知悉的，而且清楚應予遵守。

而且，歷次修正的《安全生產法》均有規定生產經營單位的特種作業人員必須按照國的家有關規定經專門

的安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業。

于某無證上崗違反法律規定，其提供虛假證件的行為違法誠實守信原則，屬于違反公司《規章制度》的情

形，同時也會產生安全隱患，給公司正常生產運行帶來一定的影響。故公司有權依據《規章制度》的相關規定，解雇于某。

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