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社保工傷資訊：員工不請假提前一小時離崗發生交通事故，算不算工傷？

王三系江蘇某機械公司員工，平時下班時間為下午5點半。2022年6月29日下午4時30分左右，王三未履行請假手續離開公司，在路上發生交通事故致傷承擔同等責任。10月15日，王三向人社局申請工傷認定，人社局于12月23日作出認定工傷決定書，認定王三為工傷。

公司上訴：距離下班時間還有一個小時擅自提前離崗不屬合理時間，不能認定為工傷

一審判決：提前下班未改變實質性下班的性質，不影響工傷認定

對于公司提出王三提前一小時下班并未履行請假手續，擅自離崗外出辦私事途中發生交通事故，不符合規定的合理時間，認定工傷決定書認定事實不清的主張，法院認為，職工未經請假批準提前下班系違反單位內部相關規章制度的情形，但提前下班并未改變職工實質性下班的性質，該行為并不影響其工傷認定，不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的不得認定為工傷的情形，故對公司的該主張，法院不予采信。

二審判決：未經請假批準提前下班系違反單位內部相關規章制度的情形，并不影響工傷認定本院認為，職工未經請假批準提前下班系違反單位內部相關規章制度的情形，但提前下班并未改變職工實質性下班的性質，該行為并不影響其工傷認定，不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的不得認定為工傷的情形。

綜上，公司的上訴理由不能成立。