代理陽江公司社保價格，代繳陽江2024社保基數，陽江五險一金代辦

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社保待遇賠償：職工自愿加班時受傷，算工傷嗎？

工傷事故環節回看：小伙伴們，明天開始“十一”加班算照常工作，假期，有愿意加班的嗎?

咱們計件發工資。小王，“十一”假期你去哪玩啊?玩?哼!天真!我決定加班搞錢換個好手機。加班期間小王左手受傷了。

小王，你是自愿加班時發生的事故，與公司無關，我認為公司不應承擔責任。

——解答：根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，

因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

本案中，王某毫無疑問是在工作場所因工作原因受到事故傷害的。雖然公司沒有強制要求

王某在“十一”假期加班，但公司為職工提供了工作環境，說明公司默認了王某的加班行為。所以王某受傷應該被認為在工作時間內。

所以，王某受傷應當認定為工傷。