代繳山東青島公司社保，代買山東日照社保，代理山東煙臺社保五險(xiǎn)

服務(wù)關(guān)鍵詞：社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳社保辦理，辦理五險(xiǎn)待遇報(bào)銷，工傷事故報(bào)銷辦理，代簽勞動合同，

勞動糾紛轉(zhuǎn)移管理，人事管理工作外包，人力外包服務(wù)等。

辦理公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（總公司、濟(jì)南、青島、臨沂、濰坊等)分公司

勞動糾紛案例分享：沒簽勞動合同可以遭無故辭退員工，還不給賠嘗金？

就職時(shí)簽訂的書面勞動合同，是在勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)維權(quán)的重要依據(jù)。

2020年8月，周先生應(yīng)聘成為寶安區(qū)某公司的一名客服，雙方口頭約定，在三個(gè)月的試用期期間，

周先生可以拿到5000元/月的工資，轉(zhuǎn)正后每個(gè)月的工資是6000元。由于周先生年紀(jì)比較小，

缺乏相關(guān)的法律意識和經(jīng)驗(yàn)，雙方一直沒有簽訂書面的勞動合同，他在職期間，公司也沒有為他辦理社會保險(xiǎn)參保和公積金。

2021年7月，距離周先生入職一周年僅剩不到一個(gè)月的時(shí)間，用人單位突然在微信上通知他，

蕞近沒有工作安排，次日開始不需要他再來上班。用人單位當(dāng)時(shí)表示，會結(jié)算周先生當(dāng)月的工資及年終獎。

但是隨后周先生主張違法辭退的賠嘗金，公司以他入職工作不滿一年為由拒絕了他。

突然要將自己辭退，又不給任何理由，面對強(qiáng)勢的公司一方，周先生根本無法與其溝通。無奈之下，

他向深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁申請仲裁，希望該公司支府違法解除勞動關(guān)系的賠嘗金。

雖然周先生與公司之間沒有簽訂書面勞動合同，但事實(shí)上已經(jīng)建立起了勞動關(guān)系，公司每個(gè)月通

過微的信或者支符寶發(fā)放工資，都有交易明細(xì)和流水證明，所以周先生的訴求基本都得到了仲裁委的支持。

判公司支府自周先生入職后第二個(gè)月至被辭退期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、違法解除勞動合同賠嘗金。

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