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職稱政策分析

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最后更新: 2023-11-06 14:41:49
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    產品詳細說明

    近年來職稱改革一再推進,那么有人出現了這樣的疑問:職稱政策的改變,職稱政策難度到底是提高了還是降低了呢。從有些方面來講,比如有些地方取消了職稱英語和計算機方面的考試,感覺上應該難度降低才對,但是其他的政策也在隨之改變,所以其實職稱政策的改變,并不意味著難度就降低了。咱們從以下幾個方面來分析。

    第一、職稱論文

    以前的職稱論文要求不高,其實只要有論文,有些地方都不要求發表的。但是現在雖然都在說要打破唯論文,其實中級職稱以上,都還是需要論文的,而且肯定是得發表的。再加上前兩年雞蛋門事件的影響,國家正在對幾大數據進行檢查,導致很多學術期刊雜志要求停刊整頓之類的,所以能發的期刊少了,字符價格都在相應的增加,發表職稱論文的難度也在增加。

    第二、職稱對學歷的要求提高

    這個方面其實很多朋友都有一定感觸的,比如身邊的年紀稍微大一點的,總有一些技術非常好,但是職稱并不高的同事。這些人都有不錯的專業能力,但是由于學歷等一些硬性條件的影響,或者在以前要求不高的時候并沒有去參評,導致一直都在初級職稱,連中級職稱都沒有上。等到自己想要去評職稱的時候,卻發現政策已經變了,門檻的升高,讓這些老同志并不想再去折騰,去評審了。所以評職稱還是要趁早的,不能等政策改變后,才發現自己已經不能滿足要求,那就追悔莫及了。

    所以別看現在職稱一直在改變,其實本質上來說職稱制度是篩選人才的一種制度,競爭大了難度就會相應地增加,門檻也會提高。要保證自己的通過率,就要不斷地去提升自己的專業知識儲備,得到相關的獎勵,參加繼X教育提高學歷等。


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