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《勞動合同法》規定了勞動者在離職時，應當按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

應該如何賠償呢？

首先，我們需要明確一個前提，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能要求勞動者賠償損失。

例如：

勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員，或者導致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失。

很多企業會在規章制度里面規定，未滿一個月辭職就扣除當月工資，其實這是個無效條款。

需要注意的是，公司要求員工賠償，也是有限制的，根據《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月工資標準，則按工資標準支付。

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