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未簽訂勞動合同是否影響勞動關(guān)系的存在

未簽訂勞動合同有可能影響勞動關(guān)系的存在。用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，那么雙方就成立勞動關(guān)系。

二、未簽訂勞動合同公司應(yīng)如何賠償員工

對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。找法網(wǎng)提醒您，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、沒有簽勞動合同離職后多久還能申請勞動仲裁

離職后還能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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