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試用期不交社保不合法，具體的原因如下：
1、法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費：
（1）用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；
（2）社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
2、對于試用期不給買社保的行為：
（1）勞動者可以先和用人單位協商處理；
（2）協商不成的，可以向監察部門投訴或者申請仲裁；
3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬于國家法律的強制性規定，對于員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。
駿伯人力集團20年人事外包、勞務派遣經驗，國內80多家分公司，300多個服務網點，為各地企業員工提供社保公積金、薪酬代發、勞務派遣等服務。

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