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企業不交社保的后果是什么

如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果。

1、勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金。按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、賠償勞動者社會保險待遇損失。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《人民關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

3、被行政機關處罰。用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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