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不給員工繳納社保有什么影響？

不為員工繳納社保，對企業來講經濟補償金成本大

員工可以以“未依法繳納社保”為由主動辭職，給公司發出被迫辭職通知書，然后申請N倍經濟補償金。

什么是未依法繳納社保？

其實主要包括未繳納社保、未足額繳納社保、未及時繳納社保。其中對于未足額繳納社保、未及時繳納社保是否可以認定為未依法繳納社保，并以此為由辭職申請經濟補償金，各地的判決并不相同。

但是對于未繳納社保的情況，基本全部認定為“未依法繳納社保”的情形，因此以此為由給企業發出被迫解除通知書，獲得N倍經濟補償金幾乎是100%的概率。

第三，工傷待遇成本。

由于未繳納工傷保險，一旦員工出現工傷，所有工傷待遇包括治療護理費用、治療期間工資、工傷補助金，均由企業自行承擔。工傷認定級別在1級至四級的，基本企業需要養一輩子。

駿伯人力集團成立于2003年，20年人事外包經驗，國內80多家分公司，300多個服務網點，為各地企業員工提供社保公積金、薪酬代發、勞務派遣等人事外包服務。

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