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不買社保案例:

原告袁某于2022年9月入職被告鄭州某公司擔任運營經理，于2023年3月17日離職。原告袁某在職期間，被告鄭州某公司一直未與其簽訂勞動合同，亦未為其繳納社保。為維護自己的合法權益，袁某將該公司起訴至管城，請求判令該公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資、居家工資差額等款項。

被告鄭州某公司辯稱事實屬實，但認為原告袁某的訴請過高。

管城民二庭庭長徐苗苗接收案件后，依法審查資料，調查核實了考勤記錄表等相關證據，詳細了解了基本案情。鑒于案件事實清楚，為及時化解糾紛，法官第一時間聯系各方當事人詢問意見、組織調解。調解過程中，承辦法官從法理角度與被告鄭州某公司進行溝通，向其講解勞動合同法中有關勞動合同簽訂的法律規定，并就未簽訂勞動合同企業要承擔的不利后果進行了釋明。經過法官耐心細致地調解，被告鄭州某公司意識到其未與員工簽訂勞動合同、未為員工繳納社保系不規范的用工行為，最后同意支付袁某未簽訂勞動合同的二倍工資、居家工資差額等共計42000元，并當庭向原告袁某履行完畢。至此該案圓滿結案，雙方當事人握手言和。

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