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存在勞動關系是否必須交五險？

存在勞動關系是必須交五險的。

根據我國法律規定，與勞動者建立勞動關系的，單位一定要給勞動者交五險一金；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

勞動關系可以通過勞動合同認定，未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

1.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

2.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

法律依據：《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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