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工作5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保 男子離職獲賠兩萬(wàn)元

徐某和車(chē)某某自2015年10起在崇州某公司務(wù)工，從事計(jì)件工作，但均未簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2020年初，公司受疫情影響業(yè)務(wù)銳減，徐某和車(chē)某某二人工資收入也隨之相應(yīng)減少。

2020年4月，徐某和車(chē)某某向公司提出離職，雙方簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，協(xié)議中載明：“徐某、車(chē)某某系個(gè)人原因離職，勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除，并約定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)。此后徐某、車(chē)某某無(wú)權(quán)以任何理由向公司主張任何權(quán)利或提出任何要求。”

協(xié)議簽訂后，徐某和車(chē)某某認(rèn)為自己在該公司工作多年，沒(méi)有得到任何補(bǔ)償，心有不甘，多次找該公司理論均無(wú)果。之后，兩人便向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，后仲裁裁決自2015年10月起二人與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

徐某和車(chē)某某為了獲得勞動(dòng)補(bǔ)償，于今年7月26日再次提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年4月解除；判令公司為二人補(bǔ)交社保并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)20萬(wàn)余元。

最終，仲裁部門(mén)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由對(duì)上述仲裁申請(qǐng)不予受理，徐某和車(chē)某某即提起訴訟。

徐某和車(chē)某某意識(shí)到其是個(gè)人原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，多項(xiàng)請(qǐng)求可能得不到法律支持，便主動(dòng)申請(qǐng)承辦法官組織調(diào)解。

在承辦法官的調(diào)解下，最終雙方達(dá)成庭外和解協(xié)議，雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除，公司同意給付徐某和車(chē)某某各兩萬(wàn)元，并向二人提供，徐某和車(chē)某某撤回起訴。

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