近年來，“互聯網+”和“大數據”來勢洶洶，作為政府部門提供技術支持服務的民生綜合服務商，通過對新概念的深入學習研究，對行業領域業務的細致研究，認為在政府人力資源服務工作中可以進一步創新思維、改變思路、引入新技術建立基于大數據的政府人力資源服務新平臺。
大數據作為一種數據集合，本質上就是人類的信息化系統不斷記錄著的客觀數據。其不光是一大堆數據的存在，更重要的是大數據還是一種思維方式和管理、治理路徑。既有的數據本身描述的是歷史，但是通過數據的挖掘和分析可以預測未來，產生新的知識點。因此，對于我們人力資源管理領域來說，大數據的出現，是一個可以大幅度提升管理水平的良好契機。
隨著人力資源與社會保障業務發展改革的不斷深入，以及業務規模的不斷增大，人社決策及監管將面臨難得機遇與嚴峻挑戰。由于人社數據信息整合力度不夠、統計調查力量有限、統計數據信息公開力度不夠等因素，數據對服務決策、服務管理、服務社會的巨大潛力尚未開發，構建“數字人社”，運用大數據來解決人社業務發展問題將成為迫切的需求。
目前，人社部門做人社大數據主要面臨的問題有：大數據意識不夠、大數據發展管理機制體制不健全、業務和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。為此，2023年2月，中央印發《數字中國建設整體布局規劃》，提出到2025年，基本形成橫向打通、縱向貫通、協調有力的一體化推進格局，數字中國建設取得重要進展。
在大數據國家重大戰略的推動下，有助于加快人力資源和社會保障領域簡政放權、放管結合、優化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。
例如招聘，其中市場很大一部分企業還是利用最傳統的服務方式開展業務。在玻璃門上貼上廣告紙條，有人來應聘需手填個人信息等內容。其工作人員普遍文化較低，主要依靠為勞動密集型企業招聘普工來維系。類似于這樣的公司，盡管他們也用自己的服務方式來幫助了企業和個人，但是沒有完善的業務統計與分析，所以他們是需要加強、需要改革的。
在這一過程中，德生科技以大數據為技術基礎、互聯網運營為手段，搭建貫穿“市-縣-鄉-村”多級聯動服務體系，對勞動力資源信息進行“全量、精準”采集，將各類數據進行快速歸集、清洗、融合、標簽化分類和存儲，構建強大的數據底座，并從多維度為每個人塑造精細化就業畫像，做到“對象精準、服務精準、高效匹配”。
值得一提的是，德生科技以大數據底座為基礎，積極構建就業場景下的數據服務產品，其中“全口徑勞動力大數據分析應用平臺”能夠協助政府實現從被動的就業服務到主動的精準觸達。公司在貴州省打造了“畢節模式”數字化就業服務樣板，搭建畢節全市600多萬勞動力大數據平臺，并在四川樂山、雅安、阿壩州等市縣快速復制。截至目前，公司數字化城鄉就業服務已落地貴州、河南、廣西、四川等多個省市地區，為全國1,000萬+勞動力提供了就業服務。
隨著人力資源大數據服務的不斷深入應用，德生科技也將進一步完善人力資源大數據服務系統，為高效的公共就業服務體系建設提供更多的產品服務與支持。
