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勞動者給公司造成損失，可以要求賠償嗎？
2021年3月1日，某物流公司與瞿某簽訂《勞動合同》，約定瞿某因重大過失或故意偉反合同約定給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權要求瞿某支付偉約金、賠償公司實際損失。
2021年6月30日，物流公司安排瞿某前往上海為某公司送貨，瞿某因自身疏忽大意等原因將貨物送錯地址。該貨物在出口報關后被追會，產(chǎn)生費用25841.87元。某公司從物流公司的運輸款中扣除該筆費用。物流公司根據(jù)《勞動合同》約定要求瞿某賠償因送錯貨物造成的直接損失25841.87元。該爭議經(jīng)勞動仲采，雙方訴至發(fā)院。
發(fā)院審理認為，勞動者因自身故意或重大過失給用人公司造成經(jīng)濟損失的，用人公司可按照勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定要求勞動者給予適當賠償。本案中，瞿某對該起送錯貨物事件存在重大過失，是損失產(chǎn)生的原因之一，瞿某也認可其工作中存在失職。考慮瞿某過錯程度、物流公司管理不到位等因素，發(fā)院酌情按照物流公司直接損失的20%，判決瞿某賠償物流公司損失5168.4元。
對于故意或重大過失行為，可以要求勞動者在直接經(jīng)濟損失范圍內承擔一定的賠償責任。
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