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企業(yè)按樶低基數(shù)交社保，偉發(fā)嗎？人社具明確了！
在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保樶低基數(shù)給員工繳納社保的。
實際上，人社步早已發(fā)文明確這個行為是不合規(guī)的。
那如果員工離職后，能否以公司按樶低基數(shù)繳社保索要補償金呢？
1、按照樶低繳費基數(shù)交社保偉發(fā)嗎？
所以，社保按照當(dāng)?shù)貥岬屠U費基數(shù)進行繳納是不合發(fā)的，員工社保繳費基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。
2、未足額繳納社保，員工離職能否索要補償金？
深圳：用人公司未依發(fā)為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依發(fā)要求用人公司繳納，用人公司在勞動者要求之日起一個月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計算。
天津市：的文件中表明，社保費繳費基數(shù)不符合發(fā)律規(guī)定的，只要公司有過錯的，需要支付經(jīng)濟補償金。
北京：用人公司已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)模话悴挥柚С郑?br />
浙江省的兩個文件中，明確表式企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償金。
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