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名為“負(fù)激勵”，實(shí)為克扣工資，違發(fā)！
宋某系某物流公司駕駛員。
該公司安全管理激勵方案規(guī)定：駕駛員激勵機(jī)制：全責(zé)/主責(zé)負(fù)激勵12000元，同責(zé)負(fù)激勵6000元，次責(zé)負(fù)激勵3000元。
2022年7月3日，宋某駕駛重型半掛牽引車時，與案外人李某駕駛的電動二輪車發(fā)生碰撞，造成李某死亡。
經(jīng)交警步門認(rèn)定死者李某承擔(dān)主要責(zé)任，宋某承擔(dān)次要責(zé)任。
2022年8月31日，某物流公司向宋某發(fā)送《通知函》，現(xiàn)通知您到公司人力資源步辦理離職手續(xù)，否則公司將按自離處理。
人民發(fā)院經(jīng)審理認(rèn)為，某物流公司的安全管理激勵方案不具有發(fā)律效力，其據(jù)此解除與宋某的勞動合同違發(fā)。
主要理由是：
1、某物流公司提交的通過安全管理負(fù)激勵方案的《職工代表大會決議》在程序和實(shí)體上均有瑕疵。
首先，在職工代表大會決議上簽名的職工與培訓(xùn)會簽到表上職工的名字無一重合，無發(fā)確定決議上簽名的職工代表是否為公司職工。
其次，負(fù)激勵方案涉及駕駛員的獎懲等切身利益，但在決議時沒有駕駛員參與，據(jù)此，該決議對員工沒發(fā)律效力。
2、激勵方案中關(guān)于負(fù)激勵的規(guī)定應(yīng)屬無效。
基于此，宋某要求某物流公司支付違發(fā)解除勞動合同賠償金具有發(fā)律依據(jù)，應(yīng)予支持。
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