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楊某2010年4月入職某公司擔任主管，入職期間，楊某自愿簽訂《個人單方面自愿放棄保險承諾書》及《自愿放棄社會保險申請書》，表明是由于自己的原因放棄社會保險，公司每月向他支付500元社保補貼。公司同意了楊某的做法，在其入職后沒有為其繳納社保。

2018年6月，楊某提出辭職，表示是因公司未繳納社保，自己才提出辭職的。隨后，楊某向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求公司支付解除勞動關系的經濟補償3萬元。

該公司覺得不合理，遂提起訴訟，認為公司曾強制要求楊某繳納相關社會保險，但因楊某提出自愿放棄公司為其繳納各項社會保險，公司不應為其支付經濟補償。

經審理后認為，公司提交楊某所簽《個人單方面自愿放棄保險承諾書》和《自愿放棄社會保險申請書》中的內容與現行法律相悖。公司未為楊某繳納社會保險，辭職信顯示楊某因公司未為其繳納社會保險提出辭職，公司應支付楊某解除勞動關系經濟補償金29146.73元。

公司不服，提起上訴，認為楊某以未繳納社保為由提出解除勞動合同并要求補償，其動機和行為是不正當的，屬于不正當訴訟，不應得到支持和鼓勵。二審審理后判決駁回上訴，維持原判。

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，全國70多家直屬分公司，直屬分公司遍布全國，300多個操作區域。

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公司：駿伯人力資源集團（20年行業經驗）

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