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公司不依法繳納社保，致無養(yǎng)老待遇，哪種情況可起訴并獲支持？

一、可以起訴，并獲得支持的情況

（一）勞動者達(dá)到退休年齡，因公司未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且有證據(jù)顯示已經(jīng)無法補繳社保，導(dǎo)致勞動者退休后無法享受養(yǎng)老待遇的，裁判機關(guān)可以酌定支持相關(guān)養(yǎng)老保險待遇損失。

參考判例：

廣東省深圳市寶安區(qū)人民一審民事判決書，（2021）粵0306民初14728號

養(yǎng)老待遇損失：316800元。根據(jù)原告提交的2006年11月至2018年4月的《深圳市社會保險歷年參保繳費明細(xì)表（個人）》顯示，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險，且已經(jīng)無法補繳養(yǎng)老保險，導(dǎo)致原告在退休后無法享受養(yǎng)老待遇，現(xiàn)原告主張被告賠償原告養(yǎng)老保險待遇損失，本院予以支持。因勞動者退休后每月享受養(yǎng)老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響，難以精確界定，本院酌情按照深圳市工資標(biāo)準(zhǔn)80%計算。《社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，因此本院酌定被告應(yīng)支付的養(yǎng)老保險待遇損失年限為15年。即被告應(yīng)向原告支付養(yǎng)老待遇損失316800元（2200元×80%×12×15年）。

（二）勞動者達(dá)到退休年齡，公司未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者向社保部門申請補繳，但公司不愿意與勞動者一同申請補繳，社保部門因此答復(fù)勞動者無法補繳，導(dǎo)致勞動者退休后無法享受養(yǎng)老待遇的，裁判機關(guān)可以判決用人單位賠付勞動者社會保險待遇損失。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源公司，全國70多家直屬分公司，直屬分公司遍布全國，300多個操作區(qū)域。

榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”。

公司：駿伯人力資源集團(tuán)（20年行業(yè)經(jīng)驗）

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