當前我國人口紅利消退、老齡化加劇已成為不可回避的現(xiàn)實狀況，人口結(jié)構(gòu)的變化倒逼國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，而產(chǎn)業(yè)調(diào)整又進一步對人力資源提出新的要求。這使得社會出現(xiàn)了“招工難”和“就業(yè)難”并存的矛盾局面，同時也催生了人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，“就業(yè)”作為“六穩(wěn)六?！敝?，各級地方政府紛紛將就業(yè)作為各地政務(wù)的“頭號工程”。我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展至今，多元化、多層次的服務(wù)體系已經(jīng)形成，管理體系也基本形成，服務(wù)功能逐漸完善，傳統(tǒng)的人力資源市場也逐步向數(shù)字化、智能化的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品和運營服務(wù)市場升級。
一、公共就業(yè)服務(wù)能力提升需求迫切
《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》明確提出，著力打造“覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效”的全方位公共就業(yè)服務(wù)體系，提升勞動力市場供需匹配效率。同年10月，人社部發(fā)布《關(guān)于開展公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范城市創(chuàng)建活動的通知》，提及“十四五”期間，全國創(chuàng)建公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)城市100個左右。
二、公共就業(yè)服務(wù)市場體系不斷健全升級
當前，我國人力資源市場體系和公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)都取得了較大進展，人力資源服務(wù)機構(gòu)不斷發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)內(nèi)容愈加豐富，人力資源市場服務(wù)體系逐步成熟。公共就業(yè)服務(wù)保障能力也不斷增強，高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系進一步健全。
在這一過程中，德生科技以大數(shù)據(jù)為技術(shù)基礎(chǔ)、互聯(lián)網(wǎng)運營為手段，搭建貫穿“市-縣-鄉(xiāng)-村”多級聯(lián)動服務(wù)體系，對勞動力資源信息進行“全量、精準”采集，將各類數(shù)據(jù)進行快速歸集、清洗、融合、標簽化分類和存儲，構(gòu)建強大的數(shù)據(jù)底座，并從多維度為每個人塑造精細化就業(yè)畫像，做到“對象精準、服務(wù)精準、高效匹配”。實現(xiàn)了以大數(shù)據(jù)底座為基礎(chǔ)，構(gòu)建數(shù)字化就業(yè)服務(wù)場景下的一整套數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品。
其中值得一提的，是德生科技為貴州畢節(jié)打造的“全口徑勞動力大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺”能夠協(xié)助政府實現(xiàn)從被動的就業(yè)服務(wù)到主動的精準觸達。公司在貴州省打造了“畢節(jié)模式”數(shù)字化就業(yè)服務(wù)樣板，搭建畢節(jié)全市600多萬勞動力大數(shù)據(jù)平臺，并在四川樂山、雅安、阿壩州等市縣快速復(fù)制。截至目前，公司數(shù)字化城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)已落地貴州、河南、廣西、四川等多個省市地區(qū)，為全國1,000萬+勞動力提供了就業(yè)服務(wù)。
隨著更多的數(shù)字化就業(yè)創(chuàng)業(yè)場景落地，公共就業(yè)服務(wù)市場對更高效的數(shù)字化、精準化服務(wù)提出了需求，客觀上推動了公共就業(yè)數(shù)字化運營服務(wù)的市場規(guī)模擴張。為此，德生科技將持續(xù)優(yōu)化數(shù)字化就業(yè)服務(wù)體系，為公共數(shù)字化服務(wù)的進一步的推進和完善提供更多的服務(wù)與支持。
