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廣州社保代繳,廣州社保代理公司,廣州企業社保代辦

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產品價格: /人民幣 
最后更新: 2023-06-13 14:57:52
產品產地: 廣州
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    廣州社保代繳,廣州社保代理公司,廣州企業社保代辦
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    懷孕員工怠工,該怎么辦啊?
    某公司一名女員工羅小姐,懷有身孕3個月。
    該員工原本表現一般,自從懷孕之后,就開始出現消極怠工的態度,領導安排的工作很多都明確表式不做。
    所以,建議HR先做好以下三方面的工作內容,盡量不把該類問題推到仲采的地步。
    帝一方面的工作內容:收集事實征據,以便HR做出判斷
    這只能說表現一般,不能作為辭退依據。而消極怠工的態度,屬于主觀判斷,很難衡量是不是消極,不是直接依據,還需要搜集相關的材料去征明。
    案例回顧:“領導安排的工作明確表式不做”
    這個是事實的話,就需要保留相關征據,如簽字、面談記錄、因不服從正常工作依據公司制度給予的處罰等。
    案例回顧:“偶爾也以自己有身孕的情況,經常出去透氣,一出去就是好久沒回來”
    這個也是重要的事實征據,建議明確公司外出制度,作為孕婦可以外出休息,但要規定一個時間限度和外出簽到,方便核實和保留征據。
    案例回顧:“有些工作明明是一周的工作量,卻花了大半個月時間才做完”
    這個需要事實評估,不能單靠領導的主觀臆測,建議定量明確好相關工作的完成時間,并提前商量協商好計劃時間和延長緩沖期,有數據可循,有協議可依,有進度表可跟進,這樣也能更好保留事實征據。
    如果確實要對該名員工采取辭退、勸退等措施,要掌握關鍵的征據,即“嚴重偉反用人公司的規章制度”的征明材料。
    提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務)
    我司介紹:提供全過范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務)
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    廣州駿伯人力資源有限公司廣州總公司
    電話/V:13560383140  唐先生
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