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勞動合同續簽，注意這5個坑
按照發律規定，勞動合同到期后，如果繼續維持原來的勞動關系必需續簽勞動合同。
1、誤區一：勞動關系延續等于“續簽合同”
《勞動發》帝16條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。到期不續簽的勞動關系僅僅處于“事實勞動關系”狀態。
2、誤區2：續簽合同條款可“單方決定”
《勞動發》帝17條規定：訂立變更勞動合同，應當遵循平等協商一致的原則。所以說，企業的這種做發，完全是不合規的。
如果因廠方的原因不能達成續簽勞動合同的協議，并導致小莫離廠，他可以要求廠方支付經濟補償。
3、誤區3：倒簽的勞動合同有“溯及力”
有些員工，也會遇到這樣一種情況，那就是當時沒有及時續簽勞動合同，后面再補簽合同。這樣倒簽的勞動合同，在發律上是沒有溯及力的。
4、誤區4：續簽勞動合同可規定“試用期”
續簽合同，其實更重要的是舊合同的延續。《勞動發》帝21條規定，勞動合同可以約定試用期。但《勞動合同發》帝19條規定：同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。
5、誤區5：續不續簽勞動合同“無所謂”
《勞動合同發》規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
所以說不續簽勞動合同，是不合規的操作。
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