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用工勞動(dòng)案例分享：“簽個(gè)字，自愿放棄社保吧，給你加點(diǎn)工資，咱們雙方都有好處。”

近來(lái)，有個(gè)別企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂(lè)于接受，他們認(rèn)為如果不上社保的話，省下來(lái)的社保費(fèi)，老板能給折合到工資里，實(shí)際到手的錢(qián)多了，肯定比把錢(qián)交給社保劃算。

社保是可以自愿放棄的嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)法第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政蔀門(mén)責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

因此，用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，所以是無(wú)效的。

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