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六種特殊員工企業(yè)不能隨意開(kāi)除
企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護(hù)”群體，企業(yè)都不可隨意辭退！
No.1在用人公司患職業(yè)并或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者步分喪失勞動(dòng)能力的。
No.2從事接觸職業(yè)并危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)并并人在診斷或者以學(xué)觀察期間的。
No.3患并或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的以療期間的。
No.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
No.5發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；員工正處于義務(wù)服兵役期間的。
No.6在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距發(fā)定退休年齡不足五年的。
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