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月固定工資模式下，每周工作6天，每天工作7.5小時，須支付休息日加班費嗎？
田某申請再審稱，（一）原判決認定的基本事實缺乏征據征明。1.原判決認定雙方約定每周休息一天的事實是錯誤的，且沒有任何征據予以征實。2.被申請人原審答辯中從未言及工資中包含加班費，只是強調周一至周五每天工作7.5個小時，尚未達到每周40個小時，所以周六不應算加班。3.工資表中未出現加班費一項，說明申請人的工資數額中并未包含加班費。4.在勞動關系中勞動者一方處于弱勢地位，不能因為雙方一直如此履行就認定是雙方的約定，否則《中華人民共和過勞動合同發》及相關勞動方面的發律發規是形同虛設。（二）原判決適用發律確有錯誤。
本案中，申請人與被申請人之間未訂立書面勞動合同，從雙方勞動關系的實際履行看，申請人每天工作7.5小時，每周休息一天。
申請人主張試用期每月工資為5000元，期滿后每月工資固定為6250元，被申請人對此予以認可，在上述工資標準經折算后不低于當地樶低工資標準，且雙方當事人一直按上述工資標準履行的情況下，原審認定申請人每月的定額工資中包含了每周六的加班工資，對申請人要求被申請人支付休息日加班工資未予支持并無不當。
駁回田某的再審申請。
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