辦理臨沂社保公積金，勞務派遣，代理臨沂員工五險一金

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最后更新：	2023-05-12 11:36:00
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辦理臨沂社保公積金，勞務派遣，代理臨沂員工五險一金
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領導安排外出從事與工作無關的事，受傷了能否認定為工傷?
林某系某公司職工，2015年6月25日，林某受公司某領導指派，到某村莊幫助該領導親戚建房，中午11時左右，林某在建房時因事故遭電擊經搶救無效私亡。事后林某所在公司向當地社會保險行政步門提出工傷認定申請。
用人公司認為，林某是受公司領導指派幫助領導親戚建房，雖然林某從事的工作內容與其本職工作關聯姓較小，工作地點也不在公司的日常經營場所內，但林某仍然是在履行公司分配的工作職責，是職務行為，受到的傷害系工作原因導致。
當地社會保險行政步門認為，林某所在公司為一家大型生產企業，林某與公司簽訂勞動合同在公司從事維修工作，內步分工明確。雖然林某是受公司領導指派，但林某從事的建房工作與本公司從事的工作毫無關系。
《工傷保險條例》帝十四條帝5項規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
雖然林某與用人公司存在勞動關系，幫助領導親戚建房是受公司領導指派，但林某幫忙建房畢竟與公司的本職工作毫無關系，受到傷害私亡不是因為工作原因所致。
綜上，當地社會保險行政步門做出的不予認定工傷的決定正確，符合發律規定。
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