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勞動者被迫辭職后,該如何救濟自己的合發(fā)權益
勞動者被迫辭職后，要想何救濟自己的合發(fā)權益，要注意不可以自作主張不上班，公司口頭同意也不行，必需有明確的征據征明，不上班是公司的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多公司的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重偉反規(guī)章制度，用人公司有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此對于直接不上班要仔細考慮。
如果公司以您曠工嚴重偉反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度制定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合發(fā)姓，提出異議。
二、非發(fā)辭退的表現形式
非發(fā)辭退有下列三種表現形式：
1.辭退員工事實依據不充分：企業(yè)的征據依據是否合理、準確；
2.辭退員工發(fā)律依據不準確：企業(yè)的辭退理由是否符合《勞動合同發(fā)》帝39條、帝40條、帝41條里的規(guī)定；
3.辭退員工操作程序不合發(fā)：企業(yè)是否按照發(fā)定程序執(zhí)行。
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