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HR用工案例探討：用人單位用工時未簽訂書面勞動合同，可以在以后補簽嗎？

案例：小梁新入職一家公司工作，可是過了是個個月公司還是沒有給自己簽訂勞動合同。小梁于是跑去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)蔀門進行仲裁維護自己的權(quán)利。

這時候行政同事在說公司由于剛?cè)肼毮菚α恕⒔o忘記了。讓他繼續(xù)回來上班、馬上簽訂勞動合同！！

分析：公司應(yīng)該賠付給小梁在未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。

《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定:已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿繳 一年未遞一與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支府兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支府兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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