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HR用工案例探討：能否等員工試用期滿再簽勞動合同？

小彭近日應(yīng)聘到一家運輸公司。公司表示，雖然小彭由于對運輸路線、工作流程不熟悉，缺乏經(jīng)驗，但公司覺得小彭肯吃苦，也愿意學(xué)習(xí)，所以打算給他3個月的試用期，試用期間不簽合同，工資為5000元/月，試用期滿再確定是否錄用簽合同。公司的做法有問題嗎？

能否等員工試用期滿再簽勞動合同?

——答：當(dāng)然是不可以的。

雙方建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如雙方約定了試用期，該試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

案例中公司僅與小彭約定試用期，并表示試用期滿再決定是否錄用和簽訂勞動合同的行為，是違反相關(guān)法律規(guī)定的。

那可以訂立試用期合同嗎?

——不可以。

沒有所謂單獨的試用期合同一說哦.根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期是不成立的，該期限即為勞動合同期限。

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汕頭/潮州參保公司：廣州駿伯人力集團（廣州總蔀、汕頭、潮州）分公司

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